现在，花几分钟思考以下问题：
- 您是否同意上述说法，即技术改变了传统工作的作用？
- 如果您同意，您认为您的员 准确的手机号码列表 工是否具备适应这种变化所需的技能？他们是否具备与全球劳动力一起工作和合作所需的技能？
- 如果没有，您愿意为您的员工投资学习和发展计划吗？
如果您犹豫不决或对为什么应该投资于员工学习和发展有疑问，那么您来对地方了。继续阅读。
您可能听过这样一句话—
员工是公司最宝贵的资产。我们同意这个说法。毕竟，他们是制造或销售您的产品的人。他们是直接影响您的生产力和 管理”按钮这将启动创建您的 投资回报率的人。
此外还有另外一个方面——一个很少被人们认识到的方面。从上到下，您的员工代表着您的公司、公司的价值观和公司的文化。
因此，投资他们的学习和发展符合您的最大利益
它是参与度、生产力、品牌和工作文化的关键。它可以帮助您的组织成长并取得成功。
许多组织在雇用员工（包括刚毕业的大学生和有经验的员工）后立即进行培训。然后它就停了下来。除了年度合规课 韩国号码 程之外，没有承诺提供持续的专业发展计划。
在此博客中，我们将讨论学习和发展计划对组织的好处。