让 Fluffy 克服困难所需的相同培训和训练猫咪和销售奖励技术也可用于激励您的销售团队实现最佳绩效。
训练猫或销售人员哪个更容易？
你认为哪个更难训练，猫还是销售员？说真的，你会选哪一个？
虽然猫确实以独立、苛刻和几乎 俄罗斯 whatsapp 号码列表 不可能训练而闻名，但许多销售人员也是如此。
令人惊讶的是，让 Fluffy 克服困难所需的相训练猫咪和销售同培训和奖励技术也可用于激励您的销售团队实现最佳绩效！
鼓励正确的行为
一天晚上，我在浏览电视频道时，偶然 使您的网站失去您想要享受的 看到了一段吸引我注意的有趣的动物表演。
表演的主角是一名猫训练师和六只大小、形状和颜色各异的猫。
与马戏团驯狮师用椅子和鞭子试图恐吓不同，这个人只是结合使用零食和口头表扬来激励他的猫表演高难度的技巧。
他只用舒缓的声音和一口袋猫食，就能平静地命令每只猫做特定的动作。
令人惊奇的是，他让一只猫用前爪行走，让一只猫在球训练猫咪和销售上保持平衡，还有一只猫推着玩具婴儿车穿过舞台。
猫和销售员一样，需要受到激励
表演结束后，猫训练师接受了采访，被问及如何让猫咪心甘情愿地服从他的命令。他的回答以其简单而智慧让我感到惊讶。
他说他根本没有训练猫，他只是弄清楚了每 中国电话号码 只猫最喜欢做什么，然后鼓励这种行为！
“人们需要意识到，猫咪的冷漠并不意味着它们学不会酷炫的技巧，”著名动物训练师乔尔·西尔弗曼说。“这仅仅意味着你还没有说服它们这样做符合训练猫咪和销售它们的最佳利益。狗天生就想取悦你，会为你工作，但猫需要薪水才能有动力。”
以下是训练猫和销售人员的五个真正有效的技巧！
提示1：气质测试是必须的
在投入时间和精力进行训练之前，请务必检查其气质是否合适。
通过气质测试，您可以识别出那些天生缺乏纪律、渴望或自训练猫咪和销售我激励而无法持续达到最佳表现的人。
缺乏对气质了解的销售经理倾向于在招聘过程中过分重视他们的直觉。
如果你雇用了不适合该职位的人，你将会面临士气低落、人员流动率高的问题，并且会发现自己不断处于培训模式。
另一方面，当你招募到合适的人才时，你会发现他们有上进心，并且渴望接受培训。
提示2：寻找“热点”
传统上，销售经理主要依靠佣金来激励销售人员。
不幸的是，仅基于佣金的薪酬结构并未解决个人激励因素，因此，单靠金钱无法激励您的销售团队。
成功的激励计划是奖励、认可和同侪压力的结合。及时的表扬或训练猫咪和销售手写的表扬信都具有巨大的力量。
虽然金钱无疑是任何激励计划中的重要组成部分，但它绝不应该是管理者激励工具箱中的唯一工具。
如果金钱本身就足以起到激励作用，那么靠佣金收入生活的销售人员就会直接卖出更多产品，而不需要任何额外的激励。