此外，这些问题可以让你的听众表达自己的观点——不过请确保你准备好倾听。你要求你的听众告诉你他们喜欢什么，而这并不总是你的第一选择。
征求意见
意见问题更加开放，让小组成员有机会告诉你他们最喜欢的书或推荐的书，或者分享他们希望拥有的东西。你可以问他们喜欢读什么书，他们出门必带的东西是什么，或者他们建议你在某种情况下做什么。只要确保他们能在 10 秒或更短的时间内回答你的问题即可。
提示成员回答问题
提示问题比较宽泛，因此是一次性吸引更多小组成员的好方法。一些最 阿曼电报号码 好的提示问题与未来有关。您可以让小组成员分享一个词，他们希望孩子用这个词来形容他们长大后的样子、他们想在哪里退休，或者他们会如何在自己的生意上花 500 美元。
您还可以使用提示问题来调动小组中的各个部分。例如，问“我所有的老师都在哪里？”这是一种让小 阅读更多自动填充减少了打字的需要 组中的大部分人快速参与的简单方法。
允许会员推广某些东西
如果您的 Facebook 群组面向企业主，那么“分享”问题会发挥最佳效果。这些问题会邀请人们分 海\外数据库 享他们的个人资料、播客剧集、播客名称、YouTube 频道或其他资产。这为他们提供了知名度，而您正在帮助实现这一点。
每一个收听他们节目、阅读他们博客或在 Facebook 或 Instagram 上点赞的人都是你帮助建立的联系，他们不会忘记这一点。这可以提高你团队的参与度和忠诚度，同时让人们觉得自己的声音被听到了。
当您为群组设置规则时，您不会允许成员公开宣传自己和他们的业务。但是通过不时提出分享问题，您可以为他们提供一种便利且高度集中的方式来宣传他们的业务。您可以轻松管理这种方式，并且不会阻塞您的信息流。
您需要成为 Facebook 群组的领导者和推动者。这意味着您的工作不是全天候活跃在群组中，也不是唯一一个发帖或评论的人。相反，您希望让您的群组自然地承担角色并相互联系。
在给予小组成员许可（并创造归属感）和进行培训之间交替进行。因此，在第 1 周和第 3 周，您可以讲故事，让成员感觉自己属于这个社区。然后在第 2 周和第 4 周进行培训。展示您的专业知识并教成员如何做某事。
当您每周在小组中直播一次并按照上述讨论的方式轮换关注点时，您不仅可以建立归属感，还可以建立权威和影响力。
结论
社区对于您的业务成功至关重要。您需要人们与您和彼此建立联系。这就是为什么拥有一个活跃的 Facebook 群组对发展您的品牌、业务和网络如此有益。
以下是关于建立你的团队的一些额外提示：
- 谨慎选择成员。您可能想对所有要求加入的人都说“是”，但更重要的是让合适的人加入您的群组。如果某人没有个人资料照片，并且在过去 6 个月内没有在 Facebook 上发布任何内容，那么他们很可能不会成为您群组的积极成员。
- 要求潜在成员在加入您的群组时提交他们的电子邮件地址。这样您就可以在 Facebook 之外与他们交流。您可以在设置群组时询问的三个问题之一中请求他们的电子邮件地址。
您觉得如何？您会在自己的 Facebook 群组中尝试以下哪种策略？请在下面的评论中分享您的想法。