作为一个每隔四个月从一份工作换到另一份工作的合作学生 新西兰电话号 我对可怕的入职流程太熟悉了。我花了好几个小时盯着电脑屏幕，想知道什么时候我会开始觉得自己是团队中有价值的一员。您是否曾经坐在新办公桌前，周围都是新人，却不知道发生了什么或应该做什么？入职似乎是一场噩梦。可能需要几天或几周的时间来处理毫无意义的任务或玩弄你的拇指。 作为营销经理，这是您最糟糕的情况。为什么要付钱让您的新的、经过仔细审查且非常称职的新数字营销人员什么都不做？入职是一个有价值的过程。它可以提高员工保留率、生产力和绩效（您可以在此处了解有关如何操作的更多信息）。 我们汇总了一系列快速提示，这些提示将使您的新数字营销人员获得最佳表现。 获得社交 对于数字营销人员而言，熟悉品牌声音对您的成功至关重要。除非您完全沉浸在其中，否则通常很难很好地掌握独特的品牌声音。通过让您的新员工承担社交媒体的责任，您将实现这一目标。在网上搜索相关内容可以让他们在享受乐趣的同时了解公司在低压情况下的价值（奖金）！您的新员工甚至会学到一些可以帮助公司的相关信息。这将使您的新员工每天都能学到新东西。 个性化会议 入职流程的一种独特方法是与同事进行一对一的会议。你们可以互相了解，并了解你们各自希望在未来的项目中做出什么贡献。这个技巧让新员工有机会在一个非常随意的环境中解决所有愚蠢的问题。它还将帮助他们建立更多的个人联系。您的新员工越快感到舒适，他们就会越快提出自己的意见。单独的会议也是让新员工在第一周或第二周的日历中保持完整的一种方式。